การจัดองค์กรในหน่วยงาน

การจำแนกประเภทขององคืกรสามารถแยกได้หลายประเภท แล้วแต่ลักษณะขององค์กรและเกณฑ์ของผู้จัด เช่นร การจำแนกตามลักษณะพื้นฐานของสังคม จำแนกตามลักษณะการจัดระเบียบในองค์กร จำแนกตามวัตถุประสงค์ขององค์กร หรือ จำแนกโดยยึดหลักความเป็นเจ้าของ เป็นต้น

หน่วยงานทางราชการมีวิธีการจำแนกเป็นแบบการจัดระเบียบภายในองค์กร และ แบบตามวัตถุประสงค์ขององค์กร มีวัตถุประสงค์จัดตั้งองค์กรขึ้นมาเป็นองค์กรรัฐบาล(Government Organization) ตั้งขึ้นเพื่อให้บริการควบคุม ส่งเสริม รักษาความสงบเรียบร้อยของบ้านเมือง จัดตั้งเป็นกระทรวง ทบวง กรมต่างๆ เป็นต้น

ชนิดขององค์กรของหน่วยงานทางราชการจึงมีรูปแบบเป็นองค์กรที่มีรูปแบบ และเกี่ยวข้องกับระบบการทำงานร่วมกันขององค์กร ดังนี้

1. ความสัมพันธ์ของสมาชิกในองค์กรเป็นไปตามระเบียบแบบแผน และกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้

2. การดำเนินงานของสมาชิกเป็นไปตามอำนาจหน้าที่ที่ได้กำหนดไว้ชัดเจน การติดต่อสื่อสารจึงเป็นไปตามแบบพิธีการ

3. การบรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนฐานะและโยกย้ายสมาชิกเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ เป็นระเบียบแบบแผน

4. การควบคุมบังคับบัญชาเป็นไปตามลำดับขั้น หรือ ตามโครงสร้างขององค์กร

5. มีการแบ่งงานกันทำอย่างเป็นระบบ และมีสัดส่วนที่แน่นอน

ทฤษฎีทางการบริหารหรือการจัดการ

แนวความคิดในการใช้ทฤษฎีทางการบริหารหรือการจัดการนิยมใช้ทฤษฎีที่ยืดหยุ่น ไม่ยึดอยู่กับทฤษฎีใดทฤษฎีหนึ่ง ปัจจุบันมีทฤษฎีที่นำมาใช้กับการจัดการในองค์กร เช่น

1. ทฤษฎีการจัดการแบบดั้งเดิม (Classical Theory) เจ้าของทฤษฎี เช่น แมกซื วีเบอร์(Max Veber) เฮนรี ฟาโย(Henry Fayol) เจมส์ มูนีย์(James D. Mooney) อแลน ไรลีย์ (Alan C. Reiley) ลูเธอร์ กูลิก (Luther Gulick) เฟรเดริก เทเลอร์ (Frederick Taylor) เป็นต้น

2. ทฤษฎีการจัดการแบบใหม่กว่าเดิม (Neo-Classical Theory) เจ้าของทฤษฎี เช่น เอลตัน มาโย (Elton Mayo) อับราฮัม มาสโลว์ (Abraham Maslow) เฟรเดอริก เฮอร์ซเบิร์ก (Frederick Herzberg) ดักลาส แมกเกรเกอร์ (Douglas McGregor) เป็นต้น

3. ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ (Modern Theories of Management)

ปรับปรุงล่าสุด วันที่ 27 มีนาคม 2546

chumpot@hotmail.com